我们如何在工作中成长？

乐在工作中，九个部分的第五部分

第一，我们需要将工作压力视为磨炼自己的机会。雅各布在新约一封简短的书信中，谈到种种的试炼，甚至有与工作相关的。他说：「因为知道你们的信心经过试验，就生忍耐。但忍耐也当成功，使你们成全完备，毫无缺欠」（雅各布书1章3-4 节）。如果遇到某些情况，我们不知该如何应付，我们需要记住雅各布所说的：「你们中间若有缺少智慧的，应当求那厚赐与众人……的上帝，主就必赐给他」（5 节）。关于困境的价值，使徒保罗也谈了许多。在罗马书中，他提到患难生忍耐、老练、盼望（5章3-4节）。于是，工作上的问题反而是我们做正确的事、操练敬虔的机会。

第二，我们需要意识到，即使没有得到我们认为该得的尊敬和报酬，主将报答那些为祂的缘故而忠心工作的人（以弗所书6章5-8节；歌罗西书3章23-24节）。「你们作主人的，要公公平平地待仆人，因为知道你们也有一位主在天上。」 ──歌罗西书4章1节

第三，我们必须谨记在心的是，不管雇主是好是坏，我们都必须顺服雇主，才能讨主的喜悦。在彼得前书第2章，我们读到：「你们作仆人的，凡事要存敬畏的心顺服主人；不但顺服那善良温和的，就是那乖僻的也要顺服。倘若人为叫良心对得住上帝，就忍受冤屈的苦楚，这是可喜爱的」（18-19节）。然后彼得又提醒我们耶稣基督最佳的榜样，祂默默地承受冤屈的苦楚（21节）。

第四，我们要以善胜恶。罗马书12章包含了这些教训：「不要以恶报恶。……若是能行，总要尽力与众人和睦。……不可为恶所胜，反要以善胜恶」（17-18、 21节）。

假如我很厌恶我的工作呢？我很同情有些人每天上班时，就像赴刑场一样。有些工作确实如此，但主要是由于必须共事的人而非工作本身。如果你发现自己是在恶劣的工作环境下，你有两种选择：（1）如果你是因为就业状况不景气而别无选择，你就必须在此不好的环境中尽最大的努力。（2）如果你有能力，就应该另谋出路。

谈到这里，让我们来查看哥林多前书第7章。保罗对第一世纪奴隶制度下的人们说：「你是作奴隶蒙召的吗？不要因此忧虑。若能以自由，就求自由更好。因为作奴仆蒙召于主的，就是主所释放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴仆。你们是重价买来的，不要作人的奴仆。」（21-23节）保罗并非宽宥奴隶制度。实际上，他告诉奴隶，当用合法的手段争取自由。但是对他而言，为奴或自主都不重要。重要的是个人与耶稣基督的关系。正如我们前面所看到的，圣经带领我们到一个更高的层次，超越了顶头上司或董事会。最终，我们服事的是主。而且，不论我们的处境有多糟，我们都要以讨主喜悦的方式来面对各种不公、压力及冲突。

还有另一项选择──到他处另谋出路。当然，离职、换别的工作，可能只是一个权宜之计。我们可以设法解决问题，使自己抽身而出；也可能从这一问题变成另一问题。毕竟，没有一间公司是尽如人意的。所以，在辞职之前，仔细思考你想离开的理由。考虑离职对你的家人、教会、小区生活、名声以及与上帝关系，可能产生的影响。在你离职之前，思考你的决定会对你生活各方面所产生的影响。假如你正在找一份工作，不管你是被解雇（不论什么理由），或是你认为自己正处于「被奴役」的情况，那么「寻求更佳的出路」可能会帮助你思考你所面对的艰难抉择。想一想。在你的心态及习惯中有哪些方面需要改进？有哪些问题你可以本着爱心，借着和同事或经理面谈而能得到改进。有哪些问题是你无法控制的？在处理这些问题时，为何祷告是如此重要？